结论：试用期员工提前三天告知离职后，这三天内是否需要继续上班，主要取决于双方是否协商一致以及用人单位的具体安排。在一般情况下，劳动者有义务继续上班以确保工作交接的顺利进行；但在特殊情况下，双方可以通过协商达成特殊安排。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定与义务
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是程序性要求，期间劳动关系依然存续，劳动者有义务按照用人单位的正常工作安排继续履行劳动义务，即需要上班。
工作交接的重要性：
- 试用期员工虽然工作时间较短，但也可能承担一定的工作任务。突然离职可能对工作造成一定影响，如未完成的业务、项目进度中断等。因此，这三天继续上班有助于员工与同事和上级进行工作交接，整理工作文档、资料，并传达手头工作的进展和关键信息。
劳动者的义务：
- 劳动者在试用期内依法辞职后，应继续履行工作交接义务，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。
二、特殊情况下的协商处理
双方协商一致：
- 如果用人单位明确表示同意劳动者提前离职，或者双方通过协商达成一致意见，确定劳动者可以不用来上班，那么劳动者在这种情况下可以不上班。但这需要明确的书面证据或双方认可的口头协议作为支撑，以避免后续可能出现的纠纷或误解。
用人单位的特殊安排：
- 用人单位在接到劳动者的辞职通知后，根据自身的工作安排和实际情况，可能认为不需要劳动者继续工作三天，并会为其安排提前的交接程序。在这种情况下，劳动者也无需再继续上班至三天期满。
用人单位存在违法情形：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，并有权要求经济补偿。在这种情况下，劳动者当然无需再继续上班。
三、建议与注意事项
与用人单位保持良好沟通：
- 试用期员工在提前离职前，应与用人单位进行充分沟通，了解公司的具体规定和流程，以及用人单位对工作交接的具体要求。这有助于双方达成共识，避免不必要的纠纷。
留存相关证据：
- 无论双方是否协商一致，劳动者都应留存好相关证据，如辞职通知、工作交接清单、工资支付记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。
遵守法律法规和契约精神：
- 劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和契约精神，确保离职行为的合法性和有序性。同时，用人单位也应尊重劳动者的合法权益，不得无故拖欠或克扣工资、拒绝办理离职手续等。
总结：试用期员工提前三天告知离职后，这三天内是否需要继续上班取决于双方是否协商一致以及用人单位的具体安排。在任何情况下，劳动者都应遵守法律规定，履行通知义务和工作交接责任，以确保离职过程的顺利和合法。如果你有更多关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。