结论：试用期提前七天离职不上班是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定试用期离职程序
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司规章制度或劳动合同中明确要求“提前七天通知”，且该要求不违反法律强制性规定（如未设置不合理障碍、未克扣工资等），则从合同自治原则出发，您需按约定提前七天通知并办理离职手续，否则可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿公司因您突然离职导致的直接损失）。
   例外情形：若公司规章制度与劳动合同冲突（如合同约定“提前三日”，制度要求“提前七天”），应以劳动合同约定为准，因劳动合同对劳动者更具直接约束力。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定试用期离职程序
   根据《劳动合同法》的强制性规定，您仅需提前三日通知用人单位即可离职，无需额外等待七天。此时若公司以“未提前七天”为由阻止您离职或扣发工资，属于违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并办理离职手续。

3. 实际操作中的注意事项

   • 通知形式：建议以书面形式（如邮件、微信、书面离职申请）通知公司，并保留通知证据（如截图、签收记录），避免口头通知引发纠纷。
     
   • 工作交接：即使提前离职，也应配合公司完成工作交接，这是劳动者的附随义务。若因您未交接导致公司损失，公司可要求您赔偿。
     
   • 工资结算：公司应在您离职时一次性结清工资，不得以“未提前七天”为由拖延或克扣。若公司拒付，您可依法维权。

总结建议：

• 先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有特殊约定；
  
• 若有约定，按约定履行（但约定需合法）；若无约定，依法提前三日通知即可；
  
• 保留通知证据，配合交接，并要求公司及时结清工资。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否已签收离职通知、是否因您离职导致实际损失等），可随时向我补充提问。