关于试用期离职提前三天通知后，哪一天可以不上班的问题，这实际上需要结合《劳动合同法》的相关规定以及您与用人单位的具体协商情况来综合判断。

首先，明确法律原则：

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是一个明确的法律要求，它意味着您在提出辞职后，应给予用人单位三天的准备时间，以便进行人员调整和工作交接。这三天并非您可以随意缺勤的“免责期”，而是用来确保工作的连续性和稳定性。

其次，分析一般情况：

在一般情况下，即使您已经提前三天通知了用人单位，这三天内您仍然需要继续上班，进行必要的工作交接。这是因为，即使是试用期员工，其突然离职也可能对工作造成一定影响，如未完成的业务、项目进度中断等。因此，这三天继续上班有助于您与同事和上级进行工作交接，整理工作文档、资料，并传达手头工作的进展和关键信息。

然后，考虑特殊情况：

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位明确表示同意您提前离职，或者双方通过协商达成一致意见，确定您可以不用来上班，那么您在这种情况下可以不上班。但这种情况需要明确的书面证据或双方认可的口头协议作为支撑，以避免后续可能出现的纠纷或误解。

最后，关于离职手续和工资结算：

无论您是否需要在提前通知的三天内继续上班，都必须按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，用人单位也应按照您实际工作的天数及时支付工资，不得克扣或无故拖欠。

总结与建议：

综上所述，试用期员工提前三天通知用人单位离职后，是否需要继续上班应根据具体情况来判断。在一般情况下，您有义务继续上班以确保工作交接的顺利进行；但在特殊情况下，双方可以通过协商达成特殊安排。为了确保离职过程的合法性和有序性，我建议您与用人单位保持良好沟通，就辞职事宜进行充分协商，并留存好相关证据以备不时之需。