试用期提前三天辞职，这三天原则上仍然需要上班。以下是详细的解释和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”意味着你需要给予用人单位三天的准备时间，以便进行人员调整和工作交接。

2. 工作交接的重要性：

   • 这三天并非你可以随意缺勤的“免责期”，而是用来确保工作的连续性和稳定性，以及给用人单位足够的时间找到替代人员。即使你提出辞职，也仍然有责任完成手头的工作，并与同事和上级进行工作交接。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位明确表示同意你提前离职，或者双方通过协商达成一致意见，确定你可以不用来上班，那么在这种情况下你可以不上班。但这需要明确的书面证据或双方认可的口头协议作为支撑。

4. 工资支付问题：

   • 你提到“我不要工资”，但这并不改变你需要履行工作交接的义务。同时，用人单位也应按照你实际工作的天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。

5. 建议：

   • 在提出辞职后，与用人单位保持良好沟通，就辞职事宜进行充分协商，并明确工作交接的具体安排。
   • 尽可能完成手头的工作，并与同事和上级进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 留存好相关证据，如辞职报告、工作交接记录等，以备不时之需。

综上所述，试用期提前三天辞职后，你原则上应继续上班进行工作交接。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。