您好，针对您提出的“试用期提完离职了三天可以不去吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确规定了试用期，那么您在试用期内是有权提前通知单位解除劳动合同的。具体来说，您需要提前3天以书面形式（或口头形式，但建议书面以保留证据）通知单位您的离职意愿。这是您的法定权利，也是法律对试用期员工的一种保护。
接下来，关于您提到的“提完离职了三天可以不去吗”的问题，这主要取决于您是否已经按照法律规定履行了提前通知的义务。如果您已经提前3天通知了单位，并且单位没有提出异议或要求您继续工作，那么在3天期满后，您是可以选择不去上班的。因为此时，您已经完成了法律规定的提前通知程序，双方的劳动关系在您通知期满后即视为解除。
然而，我也需要提醒您注意以下几点：
合同条款：虽然法律对试用期员工的离职有明确规定，但您还是需要仔细阅读劳动合同中的相关条款。有些合同可能会对离职程序、违约金等有额外约定。如果合同中有与法律相悖的条款，那么这些条款是无效的，您无需遵守。但如果合同中有合法且合理的约定，比如关于离职后需要交接工作、归还公司财物等，您还是需要履行这些义务。
沟通协商：即使您已经按照法律规定提前通知了单位，我还是建议您与单位进行友好协商。毕竟，离职是一个涉及双方利益的事情，通过沟通协商可以更好地解决可能出现的纠纷或问题。比如，您可以与单位协商确定离职的具体日期、交接工作的安排等。
信誉影响：虽然您在试用期内离职不会对您的法律权益造成太大影响，但我还是建议您在离职时保持诚信和负责任的态度。因为您的离职行为可能会对您的职业信誉产生一定影响。如果您在离职过程中表现出不负责任或缺乏诚信的行为，那么这可能会对您未来的求职或职业发展造成不利影响。
综上所述，如果您在试用期内已经提前3天通知了单位您的离职意愿，并且单位没有提出异议或要求您继续工作，那么在3天期满后您是可以选择不去上班的。但为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的纠纷，我还是建议您与单位进行友好协商并履行合同中的相关义务。