在试用期内，如果您只工作了两天就直接选择不去了，从法律的角度来看，这并不是一个完全合规的做法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是在试用期内，劳动者如果想要离职，也应当提前三日以书面形式通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

如果您没有提前通知就直接离职，可能会给用人单位带来一定的困扰和损失，比如工作交接的困难、招聘新员工的成本增加等。虽然在实际操作中，对于只工作了两天的情况，用人单位可能不会过于追究，但从法律和职业操守的角度来看，提前通知是一个基本的尊重和责任。

因此，我建议您在决定离职前，尽量与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职的意愿，并按照法律规定提前三日通知用人单位。这样不仅可以避免可能的法律纠纷，也能体现您的职业素养和责任心。

另外，如果您已经决定离职，并且没有提前通知，那么建议您在离职后与用人单位保持联系，尽量协助完成工作交接等后续事宜，以减少对用人单位的影响。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加注重遵守法律法规和职业操守，为自己的职业发展打下良好的基础。