试用期上了两天班第三天可以不去，但需要考虑相应的法律后果和与用人单位的沟通方式。

首先，从法律角度来看，试用期是双方相互了解、协商选择的过程，并不意味着劳动者必须履行完整的试用期才能离职。然而，如果劳动者在试用期内随意离职，尤其是未提前通知用人单位，可能会给用人单位带来一定的困扰和损失，因此也可能需要承担相应的法律后果。

具体来说，如果你第三天不去上班，且未提前向用人单位说明情况或办理离职手续，用人单位可能会视你为旷工或自动离职。这种情况下，用人单位可能会按照公司规定或劳动合同约定，对你的行为进行处理，比如扣除相应工资、解除劳动合同等。

为了避免不必要的纠纷和法律后果，建议你在决定离职前，先与用人单位进行充分沟通，说明自己的离职原因和意愿，并尽量按照用人单位的要求办理离职手续。如果用人单位同意你离职，最好能够签订一份离职协议，明确双方的权利和义务。

总之，试用期上了两天班第三天可以不去，但应提前与用人单位沟通并办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。