针对您提出的“试用期内不想做了没有签合同可以直接不去吗”这个问题，我为您详细解答如下：
首先，即使您处于试用期内且没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您已经实际为用人单位提供了劳动，那么您与用人单位之间就已经建立了事实劳动关系。在这种关系下，您享有相应的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
关于您是否可以直接不去的问题，虽然从法律上讲，没有签订书面劳动合同并不妨碍您解除与用人单位的事实劳动关系，但直接不去可能会给您带来一些不必要的麻烦。例如，用人单位可能会以您未提前通知为由，拒绝支付您应得的工资，或者对您进行其他不利的处理。
为了保障您的权益，我建议您采取以下步骤：
提前通知：尽管没有签订书面劳动合同，但出于礼貌和职业素养，您最好还是提前向用人单位提出离职的意愿，并说明原因。这样有助于维护您与用人单位之间的良好关系，也便于您后续办理离职手续。
办理离职手续：在提出离职后，您应与用人单位协商办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。确保离职过程的有序进行，可以避免后续出现纠纷。
主张工资权益：根据法律规定，只要您为企业提供了劳动，企业就应当支付您的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
了解法律后果：虽然您没有签订书面劳动合同，但用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这一点您可以作为与用人单位协商或维权时的依据。
综上所述，尽管您在试用期内且没有签订书面劳动合同，但直接不去并不是最佳的选择。我建议您提前通知用人单位，并办理好离职手续，以确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。