结论前置：关于面试后没签劳动合同但签了试岗协议，是否可以直接不去的问题，这主要取决于试岗协议的具体内容以及你的个人意愿和职业规划。以下是从不同角度的详细分析：

1. 试岗协议的法律效力：

   • 试岗协议，如果其内容合法、双方自愿签订，且不违反法律法规的强制性规定，那么它具有一定的法律效力。这意味着，如果你在试岗协议中承诺了某些义务（如试岗期限、试岗期间的职责等），那么直接不去可能构成违约。
   • 但，如果试岗协议中存在不合法、不公平或显失公平的条款（如过长的试岗期、无报酬试岗等），这些条款可能被视为无效，你因此有权拒绝履行。

2. 直接不去的法律后果：

   • 如果试岗协议合法有效：直接不去可能构成违约，用人单位有权要求你承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失。不过，这种损失通常需要用人单位能够证明，且在实际操作中，由于试岗期较短，损失可能相对有限。
   • 如果试岗协议存在无效条款：你可以基于这些无效条款拒绝履行协议，且通常不需要承担违约责任。但为了避免不必要的纠纷，建议你在决定不去之前，先与用人单位沟通，明确告知其协议中的无效条款及你的决定。

3. 个人意愿与职业规划：

   • 除了法律因素外，你还需要考虑自己的个人意愿和职业规划。如果你对这份工作不感兴趣，或者认为试岗协议中的条件不符合你的期望，那么直接不去可能是一个合理的选择。
   • 但，在做出决定之前，建议你先评估一下直接不去可能带来的后果，包括与用人单位的关系、未来求职的影响等。

4. 建议行动：

   • 审查试岗协议：仔细阅读试岗协议，了解其中的条款和条件，特别是关于违约责任和试岗期限的部分。
   • 与用人单位沟通：如果你决定不去，建议先与用人单位沟通，说明你的决定和理由。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
   • 保留证据：如果你认为试岗协议中的某些条款无效或存在欺诈行为，建议保留相关证据（如协议文本、沟通记录等），以备不时之需。

额外提醒：在未来的求职过程中，建议你更加谨慎地审查各类协议和合同，确保自己的权益得到充分保障。如果你对试岗协议或劳动合同有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。