试用期过了未签劳动协议，劳动者不能直接离职，而应先维权再考虑辞职。具体分析如下：

一. 不能直接离职的原因

• 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签订劳动合同是用人单位的违法行为，但这并不直接赋予劳动者立即离职的权利。
• 劳动者在离职前，应当先通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任，即支付二倍的工资。

二. 劳动者的正确做法

1. 维权：首先，劳动者应当收集证据，如工资发放记录、工作往来邮件等，以证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同。然后，通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付二倍的工资。
2. 辞职：在维权之后，劳动者可以考虑辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在辞职前需要提前三十日书面通知用人单位。

三. 注意事项

• 如果劳动者直接离职而不进行维权，可能会错失要求用人单位支付二倍工资的机会。
• 劳动者在辞职时，应当确保自己的离职行为符合法律规定，避免因违法离职而承担不必要的法律责任。

我建议，劳动者在面临试用期过了未签劳动协议的情况时，应首先通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付二倍的工资。然后，再按照法律规定提前三十日书面通知用人单位辞职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。