您好，关于您提出的“离职提前30天，到时间不去可以吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您只要提前30天向用人单位递交了书面的辞职申请，那么在30天期满后，您与用人单位的劳动关系即告解除，您无需再继续留在原岗位工作。
然而，这里有几个关键点需要注意：
书面通知：您必须以书面形式向用人单位提出辞职申请，口头通知是不具备法律效力的。
30天预告期：这30天是给用人单位寻找替代人力资源、进行工作交接的时间。在这30天内，您仍然需要履行您的工作职责，除非用人单位同意您提前离职。
用人单位同意：虽然法律赋予了劳动者提前30天通知即可解除劳动合同的权利，但用人单位也有权在这30天内同意您提前离职。如果用人单位同意了您的提前离职申请，并办理了相关的离职手续，那么您的劳动关系将在用人单位同意离职的日期解除，而非30天期满之日。
到时间不去的后果：如果您在提前30天通知后，到时间却不去上班，且没有与用人单位进行任何沟通或办理离职手续，那么这可能会构成您违反劳动合同或用人单位的规章制度。用人单位有权根据相关规定对您进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
结合上述分析，如果您已经提前30天以书面形式通知了用人单位，且用人单位没有在这30天内同意您提前离职，那么在30天期满后，您是可以不去上班的，但建议您最好与用人单位进行沟通，确认离职手续已经办理完毕，以避免不必要的纠纷。如果用人单位在这30天内同意了您提前离职，那么您需要按照用人单位的要求办理离职手续，并在离职日期前完成工作交接。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。