关于您提出的“提离职没有提前30天沟通可以吗”这一问题，这实际上涉及到劳动合同法中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下若想辞职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有合理的时间来安排工作交接、人员调整等事宜，确保公司运营的平稳进行。特别是在试用期内，劳动者也需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者无需提前30天通知即可辞职。这些情况主要包括：
用人单位存在法定过错：如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，并且用人单位还需要支付经济补偿。
紧急或特殊情况：虽然法律没有明确规定所有紧急或特殊情况，但通常如果劳动者面临如家庭紧急事务、个人健康问题等无法预见的紧急情况，且这些情况严重影响到其继续工作的能力，那么在与用人单位协商一致后，劳动者可能可以即时解除劳动合同。不过，这种情况下最好还是尽量与用人单位进行充分沟通，以减少不必要的纠纷。
但如果您并不符合上述特殊情况，而未提前30天通知用人单位就离职，并且给用人单位造成了损失（如工作延误、经济损失等），那么根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。
因此，我建议您在决定离职前，尽量按照法律规定提前30天以书面形式通知用人单位，并与其进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果确实存在紧急或特殊情况，也请尽量与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总的来说，虽然法律在某些特殊情况下允许劳动者无需提前30天通知即可辞职，但在正常情况下，为了保障双方的权益，还是建议您遵循法律规定，提前与用人单位进行沟通。