关于您提出的“离职没有提前一个月说可以吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期内需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期，并且没有特殊情况（如用人单位存在违法行为等），那么您通常需要提前一个月向用人单位提出离职申请，并确保是以书面形式进行通知。

然而，如果您仍在试用期内，那么根据同一法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

另外，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

关于未提前通知的后果：

• 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而离职，虽然用人单位无权因此克扣您的工资（根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠），但如果您因此给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，并确保通知是以书面形式进行的。
• 如果您确实因为特殊原因无法提前通知，建议您与用人单位进行充分沟通，说明情况，并尽量协商达成一致意见。
• 在离职过程中，您还可以要求用人单位出具离职证明，并确保离职证明中包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。