关于您提出的“离职提前一个半月说可以吗”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者离职通知期限的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职通知期限的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

对于您提到的“提前一个半月说离职”的情况，这实际上是超出了法律规定的最低通知期限。从法律角度来看，提前一个半月通知离职并不违法，反而可能给用人单位带来更多的准备时间，有助于工作的平稳过渡。然而，这并不意味着用人单位必须接受您提前一个半月离职的请求，因为法律只规定了最低通知期限，并未对最长通知期限作出限制。用人单位有权根据自身情况和工作需要，与您协商确定具体的离职时间。

在实际操作中，如果您希望提前一个半月离职，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并询问用人单位是否同意您提前离职。如果用人单位同意，双方可以协商确定具体的离职日期和工作交接事宜。如果用人单位不同意，您则需要按照法律规定的最低通知期限（即三十日）来安排离职计划。

此外，无论您选择何时离职，都应确保与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

综上所述，离职提前一个半月说并不违法，但具体离职时间还需与用人单位协商确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。