关于您提出的“提前3天辞职可以不去吗”的问题，这涉及到劳动者解除劳动合同的法定程序以及相关责任，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同；而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律规定的劳动者提出解除劳动合同的权利和程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

针对您的情况，如果您是在试用期内，并且已经提前3天通知了用人单位您的辞职意愿，那么从法律程序上来说，您已经履行了通知义务。但是，这并不意味着您可以直接不去上班。因为，即使您已经通知了辞职，但在正式离职之前，您仍然是用人单位的员工，需要继续履行工作职责，直到双方正式解除劳动合同。

如果您在提前通知后未去上班，这实际上构成了不辞而别或擅自离职的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您的不辞而别给用人单位带来了经济损失，如工作延误、客户流失等，您可能需要承担相应的赔偿责任。

此外，我还想提醒您的是，即使您已经提前通知了辞职，但如果您长时间未离职且未办理离职手续，而用人单位也未提出异议，双方的行为可能会被视为对劳动关系延续的默认。在这种情况下，用人单位并不能随时解除劳动合同，除非存在法律规定的可解除劳动合同的情形。

因此，我建议您在提前通知辞职后，仍然按照正常的工作安排去上班，并与用人单位积极沟通，尽快办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和经济损失，还可以维护您的职业声誉和人际关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。