未满三个月是否可以提前三天辞职，需分情况讨论：
若处于试用期：
- 根据《劳动法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“试用期”通常包含在入职不满三个月的期间内。
- 举例：假设你入职一个月，仍处于试用期，那么你只需提前三天以书面形式（如邮件、短信、书面辞职信）通知用人单位，即可辞职。
若已过试用期或未约定试用期：
- 同样依据《劳动法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 举例：如果你入职两个月，但已过试用期，或者入职时未约定试用期，那么你需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能辞职。书面通知最好采用邮政特快专递等可留痕的方式，确保用人单位能收到通知。
后续行动建议：
- 工作交接：无论处于试用期还是已过试用期，辞职前都应做好工作交接准备，按照用人单位的要求和流程，将工作内容、相关文件资料等交接给合适的人员。
- 离职手续：交接完成并确认后，办理离职手续，包括结清工资、退还工作证件、归还办公用品等。
- 权益维护：如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中有特别约定，如提前辞职需支付违约金等，那么应遵守合同约定。但需注意，违约金条款需符合法律规定，否则可能无效。
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供适当的劳动保障或工作环境、未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险费用等，你可以依据《劳动法》的相关规定，随时解除劳动合同，并无需提前通知。
总结：未满三个月是否可以提前三天辞职，取决于你是否处于试用期。若处于试用期，提前三天通知即可；若已过试用期或未约定试用期，则需提前三十天通知。在辞职过程中，务必遵守法律规定和合同约定，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。