结论：工作不满一个月提前三天说辞职，在一般情况下是可以的，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在试用期内提前解除劳动合同提供了明确的法律依据。
试用期规定：
- 如果您目前处于试用期内，那么根据上述法律规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使您工作不满一个月，只要提前三日通知，就可以辞职。
非试用期情况：
- 如果您已经过了试用期，那么按照法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但在此问题中，我们假设您工作不满一个月且未提及试用期已过，因此主要讨论试用期内的情形。不过，若实际情况并非试用期，则需遵循提前三十日通知的规定。
劳动合同与公司规章：
- 除了法律规定外，您还需要查看劳动合同中是否有关于提前解除劳动合同的特别约定，以及公司规章制度中是否有相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中有更严格或更宽松的要求，那么应优先遵循这些约定或规定。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于提前解除劳动合同的约定。
- 咨询公司人事部门：其次，您可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司对于员工提前解除劳动合同的具体规定和流程。
- 遵循法律程序：在决定辞职前，请确保您已经按照法律规定和公司要求，提前通知了用人单位，并办理了相关的离职手续。
可能后果：
- 如果您未按照法律规定或公司要求提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的违约责任追究，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失等。
- 相反，如果您按照法律规定和公司要求提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么您将能够顺利解除劳动合同，并避免不必要的法律纠纷。
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