针对您提出的“辞职还差几天可以不去吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
提前通知义务：
- 根据我国《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者在解除劳动合同时应遵循的基本程序。
- 如果您的劳动合同即将到期，且您决定不再续签，虽然法律上没有明确规定必须提前通知，但出于礼貌和避免误解，建议您提前告知用人单位您的决定。
合同到期不续签：
- 如果您的劳动合同即将到期，且您没有提前通知用人单位不续签，那么在合同到期时，您可以直接告知用人单位决定不续签，无需承担额外的法律责任。
- 如果用人单位在合同到期后决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在公司工作的年限计算。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 如果您因个人原因需要提前离职，且距离合同到期还有几天时间，建议您与用人单位进行协商，说明您的情况和离职意愿。
- 双方可以协商确定一个合理的离职日期，并办理相关的离职手续。
保留证据：
- 无论您选择提前离职还是合同到期后离职，都建议您保留好相关的证据，如书面辞职申请、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
注意离职手续：
- 在离职前，您需要与用人单位办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 确保离职过程的顺利进行，避免给双方带来不必要的麻烦。
三、针对您具体情况的建议
- 如果您已经决定提前离职，且距离合同到期还有几天时间，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职意愿。
- 如果用人单位同意您提前离职，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并办理相关的离职手续。
- 如果用人单位不同意您提前离职，您需要遵守劳动合同的约定，继续履行工作职责直到合同到期。
总之，辞职还差几天是否可以不去，取决于您与用人单位之间的协商结果以及相关法律法规的规定。在做出决定前，请务必考虑清楚并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。