核心结论：在一个公司干没几天就离职后，是否还能再去该公司工作，这主要取决于公司的意愿、离职时的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司意愿角度：

   • 公司愿意重新录用：如果公司在你离职后，仍然认为你适合该岗位，且愿意重新录用你，那么你完全有机会再次回到该公司工作。这种情况下，你只需与公司协商好入职条件、薪资待遇等事宜，并按照公司的要求办理入职手续即可。
   • 公司不愿意重新录用：如果公司出于各种原因（如岗位已满、认为你不适合该岗位、公司政策变化等）不愿意重新录用你，那么你就无法再次回到该公司工作。此时，你可以考虑寻找其他适合的工作机会。

2. 离职情况角度：

   • 正常离职：如果你离职时与公司协商一致，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么你的离职通常不会对你再次入职该公司产生负面影响。只要公司愿意，你仍然有机会再次入职。
   • 非正常离职：如果你离职时存在违反公司规章制度、劳动合同约定或法律法规的行为（如擅自离职、泄露公司机密等），那么这可能会对你再次入职该公司造成障碍。公司可能会因为你的不良记录而拒绝重新录用你。

3. 法律法规角度：

   • 无特定限制：在一般情况下，法律法规并没有对员工离职后再次入职同一公司做出特定限制。只要双方愿意，且符合相关法律法规的规定（如签订劳动合同、缴纳社会保险等），就可以建立劳动关系。
   • 特殊情况限制：在某些特殊情况下，法律法规可能会对员工再次入职同一公司做出限制。例如，如果员工在离职时与公司签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内，那么员工就不能到与原公司有竞争关系的其他公司工作，当然也包括不能回到原公司工作（除非原公司同意）。但这种情况比较特殊，且需要具体分析竞业限制协议的内容和执行情况。

建议与提醒：

• 如果你希望再次回到原公司工作，建议先与公司进行沟通，了解公司的意愿和入职条件。
• 在离职时，尽量保持与公司的良好关系，避免留下不良记录，以便为未来可能的再次入职创造有利条件。
• 如果在离职或再次入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，离职后是否还能再次回到原公司工作，取决于多种因素的综合作用。如果你有这方面的疑问或需求，建议与公司进行沟通并咨询专业律师的意见。