试用期离职后，能否再回到原公司工作，需分情况来看：

1. 用人单位同意重新录用：

   • 如果原公司对你的工作能力、表现等方面比较认可，且岗位仍有空缺，那么公司有权决定是否重新录用你。这种情况下，你可以与公司重新签订劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、试用期等条款，从而再次回到原公司工作。

2. 原岗位已有人替代：

   • 若原岗位已经有其他人填补，且用人单位没有其他合适岗位提供给你，那么可能无法再回到原来的岗位。但用人单位可能会根据自身情况，考虑安排你到其他岗位试用。这需要你与用人单位进行积极沟通，了解是否有其他岗位适合你。

3. 违反竞业限制约定：

   • 要是你与原单位签订了竞业限制协议，且在试用期离职后违反了该协议，比如到了有竞争关系的单位工作，那么原单位可能会依据协议追究你的责任。这种情况下，通常较难再回到原公司工作。因此，在离职前，你需要仔细审查与原单位签订的协议，确保自己的行为不会违反相关规定。

4. 自身表现不佳：

   • 如果试用期离职是因为自身工作表现差、违反单位规章制度等原因，即使单位同意你回去，后续工作中也可能面临更多考核和要求。这种情况下，你需要认真反思自己的行为，努力提升自己的工作能力和职业素养，以便在重新入职后能够更好地适应工作要求。

法律建议：

• 如果你希望再次回到原公司工作，建议主动与原单位进行诚恳的沟通，说明离职原因及希望回归的意愿。同时，表达自己对岗位的热情和能力提升，争取获得重新入职的机会。
• 在沟通过程中，你可以了解用人单位的态度和岗位情况，以便做出更明智的决策。如果用人单位表示愿意重新录用你，你可以与公司协商重新签订劳动合同或达成新的用工协议。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝重新录用你，或者原岗位已有人替代且没有其他合适岗位提供给你，那么你可能需要寻找其他工作机会。
• 如果违反竞业限制约定或自身表现不佳导致无法再次入职，你需要承担相应的法律责任或职业风险。因此，在离职前和离职后，你都需要谨慎处理与原单位的关系，确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。