结论：试用期离职还没到期，是否可以去另一个公司，这主要取决于你与原公司的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，只要按照法律规定和合同约定办理离职手续，是可以去另一个公司的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规角度

1. 试用期离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在试用期内提前三日告知原公司，就有权解除劳动合同，无需承担违约责任（除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规）。

2. 离职后就业限制：

   • 法律法规并未禁止劳动者在离职后立即到其他公司就业。只要你在离职时与原公司办理了离职手续，包括工作交接、社保转移等，且没有违反与原公司的保密协议或竞业限制协议（如果有的话），你就可以自由选择新的就业机会。

二、合同约定角度

1. 劳动合同中的离职条款：

   • 你需要仔细审查与原公司签订的劳动合同，特别是关于离职的条款。如果合同中规定了离职需要提前更长时间通知或需要支付违约金等，你需要按照合同约定执行。但请注意，合同中的这些约定必须符合法律法规的规定，否则可能被视为无效条款。

2. 竞业限制和保密协议：

   • 如果合同中包含了竞业限制或保密协议，你需要特别注意。竞业限制协议可能限制你在离职后一定期限内到与原公司有竞争关系的公司就业，而保密协议则可能要求你对在原公司工作期间知悉的商业秘密进行保密。如果你违反了这些协议，可能需要承担法律责任。

三、实际操作建议

1. 提前与原公司沟通：

   • 在决定离职前，建议你提前与原公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的离职意愿和离职时间。这样有助于减少不必要的误会和纠纷，也能确保你的离职手续能够顺利办理。

2. 办理离职手续：

   • 在离职时，你需要按照原公司的要求办理离职手续，包括工作交接、社保转移、工资结算等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。

3. 谨慎选择新公司：

   • 在离职后选择新公司时，建议你谨慎考虑新公司的信誉、工作环境、薪资待遇等因素。同时，也要确保新公司没有与你原公司存在竞争关系或违反竞业限制协议的情况。

后续思考依据：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如原公司拒绝办理离职手续、要求支付不合理违约金等，你可以依据相关法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。