关于您提出的“入职试用期可以去另外单位吗”的问题，这主要取决于您当前与用人单位签订的劳动合同类型以及具体条款，同时也要考虑相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果您与当前用人单位签订的是全日制用工合同，并且在合同中明确约定了试用期，那么在试用期内，您通常是需要全身心投入到当前工作中的。这是因为试用期是用人单位对您工作能力、工作态度等方面进行考察的阶段，也是您对用人单位工作环境、工作内容等进行了解的时期。在试用期内，如果您未经允许擅自去另外单位工作，可能会被视为违反劳动合同约定，甚至可能面临法律责任。

然而，如果您与当前用人单位签订的是非全日制用工合同，情况就有所不同了。非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，您是有可能在两家或更多单位同时工作的，只要您能够确保在每个单位的工作时间不超过法定限制，并且不影响您履行与各单位之间的劳动合同义务。但需要注意的是，即使是非全日制用工，您也需要在入职前与各用人单位明确沟通并达成一致，避免产生不必要的纠纷。

另外，无论您是全日制还是非全日制用工，如果您在试用期内想要去另外单位工作，最稳妥的做法是先与当前用人单位进行沟通。您可以向用人单位说明您的情况，包括您想要去另外单位的原因、您在另外单位的工作性质和时间安排等。如果用人单位同意您去另外单位工作，并且您能够确保不影响在当前单位的工作表现和合同履行，那么您是可以考虑去的。但如果用人单位不同意，您则需要尊重用人单位的意见，并继续履行您与当前用人单位的劳动合同。

最后，我还想提醒您的是，无论您做出什么决定，都要确保您的行为符合相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》明确规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而在非试用期内则需要提前三十日书面通知。如果您在未经允许的情况下擅自离职或去另外单位工作，可能会面临法律责任和赔偿风险。

综上所述，入职试用期是否可以去另外单位工作取决于您与用人单位签订的劳动合同类型以及具体条款，同时也要考虑相关法律法规的规定。在做出决定前，建议您先与当前用人单位进行沟通并达成一致。