您好，关于您提出的“国企试用期内是否可以去其他单位”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是享有辞职权利的。具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在国企的试用期内，想要去其他单位工作，您只需要提前三日向当前国企提出辞职申请，并按照规定办理离职手续，就可以合法地解除与当前国企的劳动关系。
其次，关于违约金的问题，您也无需过于担心。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内，如果您因个人原因辞职，且不存在上述特定情形，您一般无需向用人单位支付违约金。
然而，我也需要提醒您注意以下几点：
提前通知：在试用期内辞职，您需要提前三日通知用人单位，这是法律规定的义务，也是对用人单位的尊重。
办理离职手续：在提出辞职申请后，您需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
考虑影响：虽然试用期内辞职是您的权利，但频繁更换工作可能会对您的职业发展和个人信誉产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚并权衡利弊。
综上所述，国企试用期内您是可以去其他单位的，但需要提前三日通知用人单位并按照规定办理离职手续。同时，也请您注意考虑辞职可能带来的影响，并做出明智的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。