结论：国企辞职后，您完全有权去其他的国企工作，但具体能否成功入职，还需考虑新国企的招聘要求、您的个人条件以及原国企的相关规定（如竞业限制、服务期等）是否对您有约束。
一、法律层面分析
劳动权自由：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，您从一家国企辞职后，有权选择去其他任何单位（包括国企）工作，不受原单位的非法限制。
竞业限制与服务期：
- 如果您在原国企工作期间，签订了竞业限制协议或服务期协议，并且这些协议在您辞职时仍然有效，那么您需要遵守这些协议的规定。竞业限制协议可能限制您在一定期限内（通常不超过两年）不得在与原国企有竞争关系的其他单位工作；服务期协议则可能要求您在原国企工作满一定期限后才能离职，否则可能需要支付违约金。
- 但请注意：竞业限制协议通常只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且需要支付经济补偿。如果您不属于这类人员，或者原国企未支付经济补偿，那么竞业限制协议可能对您无效。
二、实际操作层面分析
新国企的招聘要求：
- 不同的国企有不同的招聘要求和流程。在申请新国企的工作时，您需要仔细阅读招聘公告，了解招聘条件、岗位要求等信息，并确保自己符合这些条件。
个人条件与准备：
- 除了满足新国企的招聘要求外，您还需要准备一份优秀的简历和面试表现，以展示自己的专业技能、工作经验和综合素质。同时，您也可以提前了解新国企的企业文化、业务范围等信息，以便更好地融入新环境。
原国企的离职手续：
- 在辞职前，您需要按照原国企的规定办理离职手续，包括交接工作、归还财物、结清工资等。确保离职过程顺利且没有遗留问题，以免对新国企的入职产生不利影响。
三、建议与注意事项
提前规划：
- 在辞职前，建议您提前规划好职业道路，明确自己的职业目标和发展方向。这样有助于您更有针对性地选择新国企和岗位，提高求职成功率。
了解法律法规：
- 在辞职和求职过程中，建议您多了解相关的法律法规和政策规定，以确保自己的权益不受侵害。如果遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。
保持良好心态：
- 辞职和求职是一个充满挑战和机遇的过程。在这个过程中，您可能会遇到各种困难和挫折。但请保持积极乐观的心态，相信自己能够找到更适合自己的工作和发展机会。
如果您在辞职或求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。