公务员在辞去公职后，确实是有机会去国企工作的，但这一过程需要遵循一定的法律法规和程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、公务员辞去公职的基本规定
根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。这一过程需要遵循法定的情形、权限和程序，确保公务员和机关的合法权益得到保障。
二、公务员辞去公职的条件与限制
不得批准辞去公职的情形：
- 未满国家规定的最低服务年限的；
- 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
- 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
- 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
- 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
辞去公职的程序：
- 公务员需向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》；
- 组织人事部门进行审核，重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形；
- 任免机关进行审批，作出同意或者不同意辞去公职的批复；
- 办理公务交接手续，并将相关批复和申请表存入人事档案。
三、公务员辞去公职后去国企工作的注意事项
从业限制：
- 公务员辞去公职后，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动；
- 其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
报告从业情况：
- 公务员辞去公职后，在从业限制期限内，应当于每年年底前向原所在机关报告从业情况。原所在机关应当同时对其从业情况进行了解和核实。
国企招聘流程：
- 公务员在辞去公职后，如果希望去国企工作，需要按照国企的招聘流程进行申请和面试；
- 国企在招聘时，会综合考虑应聘者的能力、经验、背景等因素，公务员的工作经历和背景可能会成为其应聘的优势之一。
四、建议与总结
提前规划：
- 公务员在考虑辞去公职去国企工作前，应提前了解相关法律法规和程序，确保自己符合辞去公职的条件；
- 同时，也应了解国企的招聘流程和要求，做好充分的准备。
遵守规定：
- 公务员在辞去公职后，应严格遵守从业限制规定，避免违规从业带来的法律风险；
- 在国企工作期间，也应遵守国企的规章制度和职业道德规范。
总结：
- 公务员辞去公职后去国企工作是可行的，但需要遵循一定的法律法规和程序；
- 在做出决定前，应充分考虑自己的职业规划和发展前景，做出明智的选择。