在国有企业停薪留职期间，您是否可以去别的国企单位上班，这个问题需要结合停薪留职协议的具体约定以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、停薪留职的基本概念
停薪留职是指职工在一定期限内脱离原工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，同时暂停发放工资的一种特殊安排。在此期间，您与原国有企业的劳动关系并未解除或终止。
二、停薪留职期间再就业的法律规定
协议有明确约定的情况：
- 如果您的停薪留职协议中明确规定了在此期间不得与其他单位建立劳动关系并缴纳社保，那么您应当遵守这一约定。违反约定可能会构成违约，导致原国有企业追究您的违约责任，甚至解除与您的劳动关系。
协议未明确约定的情况：
- 法律上并未完全禁止停薪留职员工与其他单位建立劳动关系。但您需要注意以下潜在风险：
- 双重劳动关系问题：我国法律原则上不承认双重全日制劳动关系。如果您与新单位建立了全日制劳动关系，原国有企业可能会以影响本职工作为由，解除与您的劳动关系。
- 社保缴纳冲突问题：在同一统筹地区，社保系统通常不允许两个单位同时为同一人缴纳社保。因此，您需要与原国有企业沟通，停止其为您缴纳社保的事宜，以避免重复缴纳和后续可能产生的问题。
三、停薪留职期间的社保缴纳方式
- 停薪留职期间，社保可以由您自己缴纳，也可以由新单位缴纳，但具体需根据停薪留职协议和企业规定来确定。
- 部分国有企业在停薪留职期间会继续为员工缴纳社保，此时您需按约定承担相应费用。如果您打算去新单位工作并由新单位缴纳社保，需要与原国有企业沟通，确保不会产生社保缴纳冲突。
四、建议与注意事项
- 在停薪留职期间打算找新工作并缴纳社保时，务必仔细查阅与原国有企业签订的停薪留职协议，了解企业的具体规定和意见。
- 与原国有企业进行充分沟通，确保自己的行为符合企业要求和法律法规，避免因处理不当带来法律风险和不必要的纠纷。
- 如果遇到复杂情况或需要更具体的建议，我建议您咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，停薪留职期间能否去别的国企单位上班，需根据停薪留职协议的具体约定及法律法规来决定。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询相关法律人士的意见。