停薪留职期间，员工可以到其他单位工作，但需注意相关法律规定和与原单位的约定。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止员工在两个或两个以上的单位同时签订劳动合同。这意味着，从法律层面来讲，员工在停薪留职期间找其他工作是合法的。
关键要点：
- 新工作不能影响原劳动合同的履行。员工在停薪留职期间，其原劳动关系应当保留，且双方需对社会保险等问题进行明确约定。
- 员工应如实向新雇主说明自己的停薪留职状态，并与新雇主签订新的劳动合同，确保合同内容合法、明确，避免模糊不清或存在歧义。
- 如果原单位在停薪留职协议中明确禁止员工在停薪留职期间到其他单位工作，员工应遵守该约定，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
特殊情况：
- 如果新入职的公司与原单位存在竞争关系，或者可能会对原单位的利益造成影响，员工应谨慎行事，因为员工对原单位负有忠诚义务，不能做出损害原单位利益的行为。
- 在停薪留职期间，如果员工与用人单位发生劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，停薪留职期间员工可以到其他单位工作，但需确保新工作不影响原劳动合同的履行，并遵守与原单位的约定。同时，员工应了解自己的权益和救济途径，在发生纠纷时能够妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。