被停职（这里假设您指的是停薪留职的情况）的员工，在遵守与原单位的合同约定以及相关法律法规的前提下，确实是有可能去其他单位工作的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的考量
合同约定的效力：
- 如果您与原单位签订的停薪留职协议中明确禁止您从事其他有薪工作或与其他单位建立劳动关系，那么这一约定是具有法律效力的。违反此约定，原单位有权追究您的违约责任。
- 如果协议中允许或未对兼职作出限制，那么您通常可以寻找新的工作单位。
事实劳动关系的考量：
- 如果您与原单位仍存在事实劳动关系（例如，您的社保关系仍在原单位），那么寻找新单位可能会受到一定限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
- 如果停薪留职期间您与原单位的关系仅为保留身份的松散状态，不存在实际的劳动权利义务关系，那么您通常可以自由寻找新的工作单位。
《劳动合同法》的支持：
- 《劳动合同法》并未明确禁止员工在停薪留职期间与其他单位签订劳动合同，但要求后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。
二、停薪留职的性质与限制
- 停薪留职是用人单位与职工依法签订的合同，期间职工保留原单位身份但不享受相关福利待遇。
- 职工在停薪留职期间从事其他有收入工作时，应按月向原单位缴纳劳动保险金。
- 停薪留职期限一般不超过二年，期间双方保留劳动关系。
三、新单位角度的考量
- 如果新单位知晓并同意您处于停薪留职状态，且能妥善处理相关问题（如社保缴纳、工作时间安排等），那么您可以与新单位建立劳动关系。
- 如果新单位不知晓或不同意您的情况，那么您可能无法顺利入职。即使隐瞒情况入职，一旦发现也可能被解除劳动关系。
四、实际操作建议
- 与原单位沟通：明确停薪留职期间的权利义务，确保不违反合同约定。
- 遵守法律法规：确保与新单位的劳动关系不影响原单位的工作和利益，按时缴纳相关费用。
- 告知新雇主：向新雇主说明您的停薪留职情况，并签订新的劳动合同。
- 避免竞争活动：不从事与原单位业务相竞争的活动，以维护双方利益。
综上所述，被停职（停薪留职）的员工在遵循合同约定、法律法规及实际操作建议的前提下，是有可能找到并合法在新单位工作的。但在此过程中，务必保持与原单位的沟通，并确保自己的行为符合法律法规的要求。