停职期间一般不可以正常开展原岗位工作，但具体需分情况讨论：

1. 停职的性质与目的
   停职通常是用人单位对员工采取的临时性措施，目的多为配合调查（如涉嫌违纪、失职等）或保护企业利益。根据《劳动合同法》及相关规定，停职期间员工原则上应暂停履行原岗位职责，但需保留劳动关系并支付基本工资（除非合同或规章制度另有约定）。若企业要求员工继续工作，可能涉嫌变相处罚或违反程序合法性。

2. 停职期间能否开展工作的例外情形

   • 企业明确授权：若停职通知中明确允许员工处理特定事务（如交接工作、协助调查），则可在授权范围内活动，但需保留书面证据（如邮件、签字文件）。
     
   • 非原岗位工作：若企业安排临时性、非原岗位任务（如培训、整理档案），需双方协商一致并签订补充协议，否则员工有权拒绝。
     
   • 员工主动行为风险：若员工未经允许擅自开展原工作（如签署合同、审批流程），可能因“越权”导致企业主张合同无效或追究责任。

3. 法律风险提示

   • 企业风险：停职程序需合法（如提前告知理由、限期调查），否则可能构成违法解除劳动合同的前置行为，需支付赔偿金。
     
   • 员工风险：若停职期间从事竞业行为（如兼职同类业务），企业可依据《劳动合同法》第39条解除合同且无需赔偿；若泄露商业秘密，还需承担民事甚至刑事责任。

建议：

• 对企业：停职前应制定书面制度，明确停职条件、期限及权利义务，调查期间及时固定证据，避免程序瑕疵。
  
• 对员工：收到停职通知后，应要求企业出具书面文件，明确是否允许开展工作及范围；若被要求签署文件，务必仔细阅读条款，必要时录音留证。
  

如有具体停职通知或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合案例和法条为您解读。