结论：停职期间是否可以不上班，需根据停职的具体原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，在停职期间员工需遵守特定要求（如不得擅自离岗、需配合调查等），那么员工应当遵循这些规定。不遵守规章制度可能导致公司依据内部规定对员工进行进一步处理，如警告、记过甚至解除劳动合同。
- 若公司规章制度未明确规定停职期间的具体要求，员工在停职期间的行为则需依据法律法规和一般劳动纪律来判断。
法律法规角度：
- 停职性质：停职并非法律上的明确概念，它可能是公司内部管理的一种手段，也可能是劳动争议处理过程中的一种临时措施。如果停职是公司单方面决定的，且未经过合法程序（如与员工协商、报工会或职工代表大会同意等），那么这种停职可能缺乏法律依据，员工有权拒绝并继续上班。
- 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停职期间公司未支付工资或支付工资低于法定标准，员工有权要求公司补足差额或采取其他法律措施。
- 解除劳动合同：如果停职是公司为了解除劳动合同而采取的预谋手段，且未按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工有权拒绝停职并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际操作建议：
- 与公司沟通：在停职期间，建议员工首先与公司进行沟通，了解停职的具体原因、期限以及公司的要求。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的误解和纠纷。
- 保留证据：员工应保留与停职相关的所有证据，如停职通知、公司规章制度、工资支付记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 寻求法律帮助：如果员工对停职有异议或认为公司侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工在停职期间擅自离岗或不遵守公司规章制度，可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 如果公司停职缺乏法律依据或未按照法定程序进行，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
总结：停职期间是否可以不上班并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。作为员工，在面对停职时应当保持冷静、理性应对，并通过与公司沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。