停薪停职后是否还能上班，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 若停薪停职是用人单位的合法管理措施：

   • 合法性前提：用人单位在符合法律法规及劳动合同约定的情形下，可以对员工进行停薪停职。这通常涉及员工严重违反规章制度、涉嫌违法犯罪等情形。
   • 能否上班：在此情况下，若停薪停职是暂时的，且用人单位未明确解除劳动关系，员工在停薪停职期间仍应保持与用人单位的联系，并等待用人单位的进一步通知。若用人单位通知员工恢复上班，员工应按时返岗。
   • 法律建议：员工应了解停薪停职的具体原因和期限，并保留相关证据。若认为用人单位的措施不合法或不合理，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若停薪停职是用人单位的违法行为：

   • 违法性判断：若用人单位无正当理由或违反法律法规及劳动合同约定，擅自对员工进行停薪停职，则构成违法行为。
   • 能否上班：在此情况下，员工有权要求用人单位恢复其工作并支付停薪期间的工资。若用人单位拒绝，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。
   • 法律后果：用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。同时，员工也有权要求用人单位支付停薪期间的工资及可能的经济补偿。

3. 若停薪停职期间劳动合同到期或解除：

   • 劳动合同到期：若停薪停职期间劳动合同到期，且用人单位未提出续签或员工不同意续签，则劳动关系自然终止。此时，员工无需再上班，但有权要求用人单位支付经济补偿（若符合法定条件）。
   • 劳动合同解除：若停薪停职期间用人单位或员工提出解除劳动合同，且符合法律法规及劳动合同约定的解除条件，则劳动关系解除。员工无需再上班，但应根据解除原因和法律规定，确定是否应获得经济补偿或赔偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在管理员工时应遵循合法、公平、公正的原则，不得擅自侵犯员工的合法权益。
• 法律建议：若员工遭遇停薪停职等劳动纠纷问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步行动：

• 停薪停职后能否上班取决于具体情况，包括停薪停职的合法性、劳动合同的状态等。
• 若您面临此类问题，建议首先了解停薪停职的具体原因和期限，并保留相关证据。
• 若认为用人单位的措施不合法或不合理，或遭遇其他劳动纠纷问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。