关于“无限期停薪留职后还能上班吗”的问题，结论需要分情况讨论：
若停薪留职协议或公司规定中明确约定了复职条件及期限：
- 在这种情况下，员工能否上班取决于协议或规定的具体内容。如果协议或规定中明确规定了复职的条件（如经过特定培训、考核等）以及复职的期限，那么员工需要在满足这些条件并在期限内提出复职申请。若员工符合复职条件且在期限内提出申请，公司应当安排员工上班；若员工未满足复职条件或未在期限内提出申请，则可能无法继续上班。
若停薪留职协议或公司规定中未明确约定复职条件及期限：
- 在没有明确约定的情况下，员工能否上班可能存在一定的不确定性。此时，员工可以与公司进行协商，就复职的条件、期限等事项达成一致意见。如果协商成功，公司应当按照协商结果安排员工上班；如果协商不成，员工可能需要考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律背景与建议：
- 法律背景：停薪留职并非一个严格的法律术语，它通常指的是员工与公司在一定期限内暂停劳动合同的履行，但保留劳动关系的一种安排。由于停薪留职并非法定制度，因此其具体内容（如复职条件、期限等）通常由双方协商确定，并体现在停薪留职协议或公司规定中。
- 建议：
- 对于员工而言，在签订停薪留职协议时，应当仔细阅读协议内容，特别是关于复职条件及期限的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果协议或规定中未明确约定复职条件及期限，员工在停薪留职期间应当与公司保持沟通，及时了解公司的复职政策，并在适当的时候提出复职申请。
- 如果员工与公司就复职问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的解决途径。
可能的法律后果：
- 如果员工符合复职条件且在期限内提出申请，但公司拒绝安排上班，员工可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果员工未满足复职条件或未在期限内提出申请，且公司因此拒绝安排上班，员工可能无法直接要求公司承担法律责任，但可以根据具体情况与公司协商或寻求其他解决途径。
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