关于您提出的“停岗停薪可以不上班吗”的问题，这需要根据具体情况来综合分析。
首先，我们要明确停岗停薪的性质。停岗停薪通常是用人单位基于特定原因（如员工严重违反规章制度、涉嫌违法犯罪、公司业务调整或经营困难等）对员工采取的一种管理措施。在此期间，员工的工作职责和薪酬均被暂停，但劳动关系并未解除。
接下来，我们分析员工在停岗停薪期间是否可以不去上班：
若停岗停薪决定合法合理：
- 如果用人单位的停岗停薪决定是基于合法合理的原因，并且已经履行了相应的程序（如通知员工、说明原因、提供证据等），那么员工在停岗期间通常无需到岗工作。
- 在这种情况下，员工应遵守用人单位的规章制度，避免未经允许前往公司但不履行工作职责的行为，因为这可能违反公司规定，干扰正常工作秩序，甚至可能面临法律上的不利后果。
若停岗停薪决定不合法：
- 如果用人单位无合理理由随意停岗停薪，试图变相迫使劳动者离职，或者停岗停薪的决定程序不合法（如未通知员工、未说明原因、未提供证据等），那么该决定可能不具有法律效力。
- 在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，正常到岗上班，并要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
额外建议：
- 了解具体原因：员工在收到停岗停薪通知后，应及时与用人单位沟通，了解具体原因和相关依据。
- 保留证据：如果员工认为停岗停薪决定不合理或不合法，应保留相关证据（如通知、规章制度、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
- 合法维权：员工应通过合法途径维护自己的权益，如咨询专业的法律顾问或律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
综上所述，停岗停薪期间员工是否可以不去上班，需根据用人单位停岗停薪决定的合法性、合理性以及是否符合单位规章制度等多方面因素综合判断。员工应遵守用人单位的规章制度和法律法规，如有任何疑问或不满，应通过合法途径进行沟通和维权。