针对您提出的“职工不上班，单位可以停发工资吗”这一问题，我们需要从两个角度来分析：一是职工不上班的原因，二是单位停发工资的合法性。不过，从您问题的表述来看，我推测您可能更关心的是在职工未正常上班（非单位原因导致）的情况下，单位是否有权停发工资。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确职工不上班的原因：
如果职工不上班是出于个人原因，如请假、旷工等，且未按照单位规定履行请假手续或未经单位批准：
- 在这种情况下，职工的行为可能违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 单位有权根据规章制度或劳动合同的约定，对职工进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
- 但单位在处理时，应确保处理措施合法合规，且已向职工明确告知相关规章制度和劳动合同条款。
如果职工不上班是出于单位原因，如单位安排停工、放假等：
- 在这种情况下，职工不上班并非个人原因导致，单位应按照相关法律法规和劳动合同的约定，支付职工相应的工资或生活费。
- 单位无权因职工未上班（非个人原因）而停发工资。
其次，关于单位停发工资的合法性：
- 一般情况下，单位无权擅自停发职工工资。工资是职工劳动的报酬，单位应按时足额支付。
- 如果单位认为职工存在违反规章制度或劳动合同的行为，想要停发工资或进行其他处理，应首先与职工进行沟通协商，了解具体情况，并按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。
- 如果职工对单位的处理有异议，可以通过投诉举报、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
针对您问题的直接回答：
- 如果职工不上班是出于个人原因且未经单位批准，单位有权根据规章制度或劳动合同的约定进行相应处理，包括扣发工资（但应确保处理措施合法合规）。
- 如果职工不上班并非个人原因导致，或单位想要停发工资但无合法依据，单位无权擅自停发工资。职工可以通过合法途径来维护自身权益。
建议：
- 对于职工而言，应遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，按时上班并履行工作职责。如因特殊原因需要请假或无法上班，应及时与单位沟通并履行请假手续。
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确职工的权利和义务以及单位的处理措施。在处理职工不上班等问题时，应确保处理措施合法合规，并充分与职工进行沟通协商。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。