针对您提出的问题“事业单位职工停发工资不开除可以吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位对于职工的管理需要遵循一定的法律法规和政策规定。根据现行规定，事业单位已明确禁止进行停薪留职行为，无论是国家级还是省级乃至市级层面，都未曾出台过针对事业单位员工办理停薪留职的政策规定，亦无规范化的操作细则可供遵循参照。这意味着，事业单位不能随意对职工采取停薪留职的措施。

然而，在特定情况下，事业单位是有权暂停职工工资发放的。这通常发生在职工严重违反单位规章制度、违法违纪等行为时。单位可以依据相关规定和程序，暂停其工资发放作为处罚措施。但这种情况下，岗位通常会保留，等待工作人员改正错误或符合相关条件后恢复工资发放，并继续履行工作职责。

需要注意的是，即使事业单位有权在特定情况下停发工资，也必须遵循法定程序和正当理由，不能随意滥用这一权力。同时，停发工资并不意味着开除职工，开除职工需要依据更严格的条件和程序进行。

综上所述，事业单位在特定情况下可以停发工资但保留岗位，但这需要遵循法定程序和正当理由，并且不能随意滥用。而开除职工则需要依据更严格的条件和程序进行，不能仅凭停发工资就决定开除。希望这个解答能够对您有所帮助。