结论：事业单位员工在辞职手续未走完且未去上班的情况下，工资是否能停发不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 辞职手续未完成的影响：

   • 辞职手续是员工与单位之间解除劳动关系的法律程序。在手续未完成前，员工与单位之间的劳动关系仍然存在。
   • 如果员工未按照规定完成辞职手续，如未提交辞职报告、未办理工作交接等，单位可能无法及时办理离职手续，但这并不直接决定工资能否停发。

2. 未去上班的情况：

   • 如果员工在辞职手续未完成的情况下未去上班，这可能构成旷工。旷工是违反单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度对员工进行处理。
   • 然而，旷工本身并不直接导致工资停发。单位需要依据相关法律法规和规章制度，经过合法程序（如通知员工、听取申辩、作出处理决定等）后，才能决定是否停发工资或采取其他处理措施。

3. 工资停发的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在员工未违反法律法规或劳动合同约定的情况下，单位无权随意停发工资。即使员工旷工，单位也需要依据规章制度和法律法规进行合法处理，而不能直接停发工资。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果员工因个人原因（如疾病、家庭变故等）无法继续工作，且已向单位说明情况并申请请假或离职，单位应考虑员工的实际情况，合理处理工资问题。
   • 如果员工存在恶意旷工、违反单位规章制度等行为，单位可以依据规章制度和法律法规进行相应处理，包括停发工资、解除劳动合同等。

建议：

• 对于员工而言，如果打算辞职，应提前与单位沟通并按照规定完成辞职手续，以避免不必要的纠纷。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工辞职、旷工等行为的处理程序和标准，确保处理过程合法合规。
• 如果双方因工资问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

后续行动：

• 如果您是员工且面临此类问题，建议先与单位沟通协商，了解单位的具体处理意见和依据。
• 如果您是单位且需要处理此类问题，建议依据相关法律法规和规章制度进行合法处理，并保留好相关证据以备不时之需。

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