关于事业单位人员辞职后停发待遇的问题，以下是我根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

结论前置

事业单位人员辞职后，单位通常会停发其工资及相关福利待遇，但具体停发哪些待遇以及停发的时间点，需根据事业单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

具体分析

1. 工资停发：

   • 事业单位人员辞职后，由于其不再为单位提供劳动，单位自然会停发其工资。
   • 停发时间点通常从员工正式离职之日起算，即员工与单位办理完离职手续、交接工作并离开工作岗位后。

2. 福利待遇停发：

   • 福利待遇包括但不限于奖金、津贴、补贴、福利房、医疗保险、养老保险等。
   • 这些待遇的停发需根据事业单位的规章制度和劳动合同约定来确定。一般来说，员工离职后，与在职期间相关的福利待遇也会相应停止。
   • 特别是对于社会保险（如养老保险、医疗保险等），员工离职后，单位会停止为其缴纳，员工需要自行办理社保转移或续缴手续。

3. 经济补偿：

   • 如前所述，事业在编人员主动辞职通常不享有经济补偿。但若单位存在违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求单位支付经济补偿。

4. 其他注意事项：

   • 辞职前，建议员工仔细审查与单位签订的劳动合同和聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果。
   • 辞职时，员工应与单位办理好离职手续，确保个人档案的完整性和安全性，以便后续使用。
   • 对于辞职后可能面临的社保、公积金等问题，员工应提前咨询相关部门或机构，了解清楚自己的权益和义务。

综上所述，事业单位人员辞职后停发待遇是必然的，但具体停发哪些待遇以及停发的时间点需根据具体情况来确定。建议员工在辞职前仔细了解相关政策和规定，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。