关于事业单位事业编制人员辞职后的待遇问题，以下是从多个角度进行的全面分析：
一、经济补偿
一般情况：
- 事业单位事业编制人员主动辞职，通常不享有经济补偿，因为这是个人自愿选择解除劳动关系，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。
特殊情况：
- 若事业单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、社会保险
- 辞职后，原单位会停保。若新单位就业，则接续社保；若个人参保，需自行办理手续。养老保险、医疗保险的缴费年限可累计，但需注意医保等待期规定。失业保险、工伤保险、生育保险随劳动关系解除而暂停，重新就业后新单位会重新缴纳。
三、职业年金
- 职业年金是事业单位的补充养老保险制度。辞职后，个人账户保留并计息。若新单位有年金制度，则可转移；若无，则暂由原管理机构管理。
四、人事档案
- 辞职后，原单位会按规定转移人事档案至人才交流服务机构托管。个人需及时办理档案转移手续，确保档案的完整性和安全性，以便后续使用。
五、其他待遇
- 住房公积金：原单位会封存公积金账户。若符合提取条件，可申请提取余额。新单位就业后，启封并转移账户，继续缴纳。
- 带薪年休假：辞职时未休完的带薪年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间的工资）。
六、合同与违约金
- 在辞职前，事业在编人员应仔细审查与单位签订的聘用合同。合同中可能包含关于辞职后果的条款，如是否需支付违约金或赔偿金等。这些条款将直接影响辞职后的经济待遇。
综上所述，事业单位事业编制人员辞职后的待遇问题涉及多个方面，包括经济补偿、社会保险、职业年金、人事档案以及其他待遇等。在决定辞职前，建议仔细阅读聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果，并咨询我以确保自身权益得到妥善保护。