关于事业单位辞职后能拿到些什么钱，这主要取决于具体的辞职原因、事业单位的相关规定以及劳动合同中的约定。以下是从几个不同角度为你详细梳理的可能情况：

1. 经济补偿：

   • 一般情况下，事业在编人员主动辞职，通常不享有经济补偿，因为这是个人自愿选择解除劳动关系。
   • 但如果事业单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工资与福利结算：

   • 事业单位职工在提出辞职申请并获批准后，单位会按照实际出勤天数计算应发工资，并在离职时一次性结清。若存在加班或未支付的奖金等，也应在离职时一并支付。
   • 对于未休的年假、探亲假等法定假期，单位需按日工资标准折算成现金支付给员工。

3. 社保与公积金：

   • 辞职后，原单位会为你办理社保和公积金的停缴或转移手续。你可以持离职证明到相关机构办理养老保险、医疗保险等关系的转出手续，确保社保权益不受影响。
   • 公积金账户也可通过相关渠道办理封存或转移至新单位的手续。如果符合提取条件，你还可以申请提取公积金余额。

4. 职业年金（如适用）：

   • 部分事业单位为员工建立了职业年金制度。辞职时，你需要确认个人账户余额及转移方式。职业年金的领取条件通常包括达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居等。

5. 其他可能的钱款：

   • 如果劳动合同中约定了辞职后的其他钱款支付，如违约金、赔偿金等（但需注意这些条款的合法性），你也需要关注并据此主张自己的权益。
   • 另外，如果事业单位有特别的福利制度或规定，如离职补贴、奖金等，你也可以根据相关规定进行申请。

综上所述，事业单位辞职后能拿到些什么钱，需要根据你的具体情况和事业单位的相关规定来确定。建议你在辞职前仔细阅读劳动合同和事业单位的相关规定，了解自己的权益和义务，并据此做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。