针对您提出的“编制内主动辞职可以领到哪些钱”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，关于经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。然而，对于主动辞职的情况，如果辞职是出于个人原因，且不存在用人单位违法解除劳动关系的情形，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。只有在特定情况下，如用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险等，劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位才需要支付经济补偿金。但在编制内主动辞职的常规情况下，这些特定情形并不常见，因此经济补偿金通常不予支付。

其次，关于失业保险金。根据相关规定，申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。这意味着，如果是劳动者本人出于主观意愿主动提出辞职的，那么就不符合领取失业保险金的条件。失业保险金主要是为那些非自愿失业的人员提供一定的经济保障，帮助他们度过失业期。因此，在编制内主动辞职的情况下，您是无法领取失业保险金的。

综上所述，编制内主动辞职的情况下，您通常无法领取到经济补偿金和失业保险金。当然，具体情况可能因地区、单位政策以及个人实际情况而有所不同。如果您在辞职过程中遇到了特殊情况或疑问，建议您及时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确和详细的解答。希望这些解答能对您有所帮助。