结论前置：机关事业单位辞职后的退休待遇，主要取决于个人的养老保险缴纳情况、工作年限（含视同缴费年限）以及当地的具体政策规定。满足一定条件的事业单位辞职人员，是可以领取退休金的，但具体数额需根据多种因素综合计算。

详细分析：

1. 辞职时间与养老保险制度改革：

   • 对于2014年10月1日我国实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革之前辞职的人员，若其辞职后未继续参加企业职工基本养老保险，则通常无法按事业单位退休政策领取养老金。若之后参加了企业职工基本养老保险，则其在事业单位的连续工龄可视同缴费年限，与之后的实际缴费年限合并计算。
   • 对于2014年10月1日之后辞职的人员，由于其在职期间已开始缴纳养老保险，因此辞职后的养老金计算与企业职工基本养老保险制度相同，包括基础养老金、个人账户养老金及可能存在的过渡性养老金。

2. 养老金的具体计算方法：

   • 基础养老金：根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限综合计算。
   • 个人账户养老金：依据个人账户储存额及计发月数确定。
   • 过渡性养老金（如适用）：针对有视同缴费年限的人员，根据参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限及过渡系数计算。

3. 工作年限与视同缴费年限：

   • 事业单位工作人员在辞职前的工作年限，若符合当地政策规定，可认定为视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算，用于确定退休金待遇。

4. 政策差异与咨询建议：

   • 由于各地对于事业单位辞职人员的养老保险政策和退休金待遇规定可能存在差异，因此具体的退休金领取条件和待遇标准需根据当地政策确定。
   • 建议辞职前或已辞职的事业单位人员，及时了解当地社保政策，并咨询当地社保部门或专业社保顾问，以获取最准确的信息和计算结果。

综上所述，机关事业单位辞职后的退休待遇是一个复杂且需综合考虑多方面因素的问题。为确保个人权益得到妥善保障，建议相关人员及时咨询当地社保部门或专业社保顾问，以了解自身情况下的退休金领取资格及待遇标准。