关于事业单位年满50辞职以后的待遇问题，这主要涉及到事业单位人事管理制度以及相关的劳动法律法规。以下是我根据现有知识为你提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位员工辞职后的待遇，与多个因素有关，包括但不限于员工的工龄、职位、辞职原因、单位规定以及相关的法律法规。

1. 基本待遇规定：

   • 事业单位员工辞职，一般需要按照单位的规定和程序进行。辞职后的待遇，如工资、福利、社会保险等，会依据员工与单位签订的聘用合同或劳动合同中的约定来处理。
   • 如果合同中明确规定了辞职后的待遇问题，那么应当按照合同执行。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考事业单位人事管理制度以及相关的劳动法律法规来确定。

2. 社会保险问题：

   • 事业单位员工在辞职后，其社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳和享受待遇，会按照国家和地方的相关规定来执行。
   • 一般来说，员工在辞职前已经缴纳的社会保险费用，不会因为辞职而失效。辞职后，员工可以选择继续以个人身份缴纳社会保险，或者在新单位继续缴纳。

3. 经济补偿或赔偿：

   • 如果员工辞职是因为单位存在违法行为或者未按照合同约定提供劳动条件等原因，那么员工有权要求单位给予经济补偿或者赔偿。
   • 经济补偿或赔偿的具体数额和方式，会依据员工与单位之间的协商结果或者相关的法律裁决来确定。

4. 特殊情况：

   • 对于年满50岁的事业单位员工来说，如果其辞职时距离退休年龄不远，那么还需要考虑退休后的待遇问题。一般来说，员工在辞职后如果符合退休条件，可以按照国家和地方的相关规定享受退休待遇。

综上所述，事业单位年满50辞职以后的待遇问题，需要根据员工与单位之间的合同约定、事业单位人事管理制度以及相关的劳动法律法规来综合判断。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的解答。