关于您提出的“事业单位工作三十年辞职待遇”问题，首先我们需要明确的是，辞职待遇主要受到《中华人民共和国劳动合同法》以及事业单位相关人事管理制度的调控。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和一般实践，给出的详细解答：

1. 经济补偿的适用情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿主要适用于因用人单位原因（如合同到期不续签、经济性裁员等）导致劳动合同解除或终止的情况。对于员工主动辞职，除非有特别约定或用人单位存在过错导致员工被迫辞职，否则一般不享有经济补偿。
   • 在事业单位中，虽然具体的人事管理制度可能有所不同，但原则上应遵循劳动合同法的相关规定。因此，如果您是出于个人原因主动辞职，且没有与用人单位达成特别的经济补偿协议，那么通常情况下是不会获得经济补偿的。

2. 事业单位特殊规定：

   • 事业单位的人事管理制度往往比一般的劳动合同关系更为复杂，可能包含一些特殊的规定或福利。例如，某些事业单位可能对于长期服务的员工在辞职时给予一定的奖励或补助，但这并非法律强制要求，而是取决于单位的具体政策和规定。
   • 因此，建议您在辞职前仔细查阅所在事业单位的相关人事管理制度或咨询单位的人事部门，以了解是否有此类特殊规定或福利。

3. 辞职后的其他权益：

   • 辞职后，您应确保用人单位已按照法律规定为您办理了社会保险关系的转移、档案转移等手续。这是用人单位的法定义务，与是否享有经济补偿无关。
   • 如果您在工作中存在未休年假、加班费等未结算的权益，应在辞职时与用人单位进行协商并妥善处理。

综上所述，事业单位工作三十年辞职待遇的问题并没有一个统一的答案，而是需要根据您的具体情况以及所在事业单位的具体政策和规定来确定。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或争议，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。