针对您提出的“事业单位离退休还有一年辞职还享受什么待遇”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

事业单位员工在离退休还有一年时选择辞职，将不再享受原单位的工资及常规福利待遇，但可继续享受社保相关待遇，并有权根据具体情况获得经济补偿、处理住房公积金和职业年金，以及要求人事档案转移。

二、具体待遇分析

1. 工资及福利待遇

   • 结算与支付：根据相关规定，辞职前已经产生的工资、绩效奖金等，单位应当按照规定结算并支付给员工。对于已参与的福利计划（如年终奖、健康保险等），员工可能仍有权享受，但具体需依据单位政策和合同条款。

2. 社会保险待遇

   • 养老保险：个人在事业单位工作期间缴纳的养老保险费用保留在个人账户中，缴费年限累计计算。辞职后，若找到新工作，新单位会继续缴纳养老保险；若未找到新工作，个人可自行缴纳。达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。
   • 医疗保险：个人账户资金继续使用，医保中断后在规定期限内续缴的，可享受医保待遇。辞职后，若未找到新工作，个人可自行缴纳医疗保险费用。
   • 失业保险：若因非本人意愿中断就业且满足条件，可以领取失业保险金。但主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件。
   • 工伤保险与生育保险：随劳动关系解除而暂停，重新就业后新单位会重新缴纳。

3. 经济补偿

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿主要适用于因单位违法行为导致辞职的员工（如未提供劳动条件、未及时支付工资、未依法缴纳社保等）。主动辞职的员工通常不享有经济补偿。
   • 补偿标准：若符合经济补偿条件，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

4. 住房公积金与职业年金

   • 住房公积金：账户会被封存，符合提取条件时可申请提取存储余额。若找到新工作，新单位会启封并转移账户，继续缴纳住房公积金。
   • 职业年金：作为事业单位的补充养老保险制度，辞职后个人账户保留并计息。若新单位有年金制度，可办理转移接续；若无，则暂由原管理机构管理。

5. 人事档案转移

   • 办理手续：聘用合同解除后，单位和个人应在规定时间内办理人事档案转移手续。单位不能无故扣押个人档案，以确保员工合法权益不受侵害。

三、特别提醒

• 合同审查：在辞职前，请仔细审查与单位签订的聘用合同，了解合同中关于辞职后果的条款，如是否需支付违约金或赔偿金等。
• 法律咨询：由于事业单位员工辞职后的待遇问题涉及多个方面，且具体情况可能因单位政策、合同条款等因素而有所不同。因此，在决定辞职前，建议您咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。