事业单位职工辞职后，将不再享受原单位的工资及常规福利待遇，但可继续享受社保相关待遇，并有权根据具体情况获得经济补偿、处理住房公积金和职业年金，以及要求人事档案转移。以下是对这些待遇的详细解释：

一、工资及福利待遇

1. 工资结算：

   • 事业单位职工在提出辞职申请并获批准后，单位会按照实际出勤天数计算应发工资，并在离职时一次性结清。若存在加班或未支付的奖金等，也应在离职时一并支付。

2. 福利待遇处理：

   • 对于未休的年假、探亲假等法定假期，单位需按日工资标准折算成现金支付给员工。
   • 对于已缴纳但尚未使用的住房公积金、医疗保险个人账户余额等，员工可凭离职证明等材料办理提取手续。

二、社会保险待遇

1. 养老保险：

   • 个人在事业单位工作期间缴纳的养老保险费用保留在个人账户中，缴费年限累计计算。找到新工作后，新单位会继续缴纳，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。

2. 医疗保险：

   • 个人账户资金继续使用，医保中断后在规定期限内续缴的，可享受医保待遇。

3. 失业保险：

   • 非因本人意愿中断就业且符合其他条件的辞职人员，可在规定时间内申领失业保险金。具体条件和申领流程需参照当地政策执行。

4. 自行缴费：

   • 辞职后，单位不再缴纳社保费用，员工需自行承担。

三、经济补偿

1. 适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿主要取决于工作年限，通常不适用于主动辞职的员工。但若因单位违法行为导致辞职（如未提供劳动条件、未及时支付工资、未依法缴纳社保等），员工可以要求单位支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算）。

四、住房公积金与职业年金

1. 住房公积金：

   • 账户会被封存，符合提取条件时可申请提取存储余额。

2. 职业年金：

   • 新就业单位建立企业年金制度的，原职业年金个人账户资金可以随同转移；否则，由原管理机构继续管理运营。职业年金的领取条件通常包括达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居等。

五、人事档案转移

• 聘用合同解除后，单位和个人应在3个月内办理人事档案转移手续。单位不能无故扣押个人档案，以确保员工合法权益不受侵害。

总结与建议：

事业单位职工辞职后的待遇涉及多个方面，包括工资结算、社保继续享受、经济补偿、住房公积金与职业年金的处理，以及人事档案的转移。具体待遇会根据员工的实际情况和法律规定来确定。因此，在辞职前，我建议你详细了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。