针对您提出的“事业单位工作24年辞职后什么待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本待遇框架
养老金：
- 您在事业单位工作了24年，如果已参加基本养老保险并达到法定退休年龄（目前男性60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁），且累计缴费满十五年，那么您辞职后是可以按月领取基本养老金的。
- 养老金的计算会综合考虑您的个人缴费年限、缴费基数以及当地职工平均工资等因素，确保您的养老生活得到基本保障。
职业年金（如适用）：
- 如果您是在2014年10月之后参加工作，并且个人缴费年限累计满15年，那么您退休后除了基础养老金和个人账户养老金外，还可以领取职业年金。
- 职业年金作为补充养老保险，旨在进一步提高退休人员的养老待遇水平，让您在退休后能够享受更加舒适的生活。
二、工资与福利结算
工资结算：
- 在您提出辞职申请并获得批准后，单位会按照您的实际出勤天数计算应发工资，并在离职时一次性结清。
- 如果您存在加班或未支付的奖金等情况，单位也应在离职时一并支付给您。
福利待遇处理：
- 对于您未休的年假、探亲假等法定假期，单位会按日工资标准折算成现金支付给您。
- 您已缴纳但尚未使用的住房公积金、医疗保险个人账户余额等，也可以凭离职证明等材料办理提取手续。
三、经济补偿（如适用）
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致您被迫辞职，那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、社保与公积金转移接续
- 单位需在您离职后十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
- 您可持离职证明到社保局办理养老保险、医疗保险等关系的转出手续，以便在新单位或新地区继续缴纳社保。
- 公积金账户也可通过相关渠道办理封存或转移至新单位的手续，确保您的公积金权益得到保障。
五、失业保险待遇（如符合条件）
- 如果您是非因本人意愿中断就业，并且符合其他条件（如已缴纳失业保险费满一定年限等），那么您可以在规定时间内申领失业保险金。
- 具体条件和申领流程需参照当地政策执行，您可以咨询当地社保局或就业服务中心以获取更详细的信息。
六、特殊情形下的待遇处理
- 需要注意的是，如果您是被辞退或开除的公职人员，那么自批准之月起将停发工资，并按国家有关规定享受失业保险或领取辞退费。这种情况下，您可能面临职业年金等福利的损失，具体需参照单位规定执行。
- 另外，如果您是在试用期辞职，那么通常不享受正式员工的离职补偿金和养老保险转移接续服务。但已缴纳的养老保险可按规定办理转移手续。
综上所述，您在事业单位工作24年后辞职，将享受包括养老金、职业年金（如适用）、工资与福利结算、经济补偿（如适用）、社保与公积金转移接续以及失业保险待遇（如符合条件）等多方面的待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。