职工辞职时能享受的待遇主要取决于辞职的原因以及职工的具体情况。以下是一些常见情况下职工辞职可能享受的待遇：

一、因单位拖欠工资等违法行为辞职

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者存在其他违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。此外，如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，且同时满足参加失业保险且缴费满1年、已进行失业登记并有求职要求的条件，还可以申领失业保险金。

二、工伤职工主动辞职

对于工伤职工主动辞职的情况，根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以享受以下待遇：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据工伤职工的伤残等级和本人工资确定。例如，十级伤残的职工可以享受标准为6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样根据工伤职工的伤残等级和本人工资确定。例如，十级伤残的职工可以享受标准为6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

申报途径：

• 一次性伤残就业补助金可直接向原所在单位申领。
• 一次性工伤医疗补助金可通过当地人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理，需提交相关申请材料。

注意事项：

• 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤享受待遇就高原则计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，如果工伤职工自愿提出的且距法定退休年龄不足5年，每少一年会减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的一定比例。
• 工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金后，将不再享受相应工伤医疗待遇。

三、其他情况

对于非因工伤或单位违法行为辞职的职工，一般无法享受上述特定的经济补偿或工伤保险待遇。但是，根据劳动合同的约定和公司的规章制度，职工可能还有权享受一些其他的离职待遇，如未休年假的补偿、年终奖的发放等。这些待遇的具体情况需要参考劳动合同和公司规章制度的相关规定。

综上所述，职工辞职时能享受的待遇因辞职原因和具体情况而异。如果您有具体的辞职情况或疑问，建议咨询专业的法律人士或当地的人力资源和社会保障部门以获取更准确的解答。