您好，工伤离职后，您主要可以申请的工伤保险待遇包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的具体规定和申请流程如下：

一、可享受的工伤保险待遇项目

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在离职时，如果因工致残被鉴定为五级至十级伤残，可以享受以下待遇：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工因工伤而产生的医疗费用。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，重新就业。

二、待遇标准

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准通常根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。
   • 例如，在四川省，五级伤残为14个月，六级伤残为12个月，七级伤残为10个月，以此类推，十级伤残为4个月。如果患职业病，五级、六级工伤职工在上述标准基础上增加6个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准同样根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。
   • 在四川省，五级伤残为60个月，六级伤残为48个月，七级伤残为26个月，八级伤残为18个月，九级伤残为10个月，十级伤残为6个月。

注意：具体标准可能因地区而异，且会随时间调整，请以当地最新政策为准。同时，如果工伤职工本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例，补助金计算时会有相应调整。

三、申报途径

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 您可以直接向原所在单位申领，单位会根据相关规定进行支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 您可以通过当地人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。
   • 申报时需提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明、单位支付一次性伤残就业补助金相关凭证或离职时劳动人事争议处理相关法律文书。
   • 一般情况下，这项待遇由单位代为申报，但具体流程可能因地区而异。

四、特殊情况说明

1. 如果工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，领取待遇时按照就高原则计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 对于距法定退休年龄不足5年的工伤职工，每少一年会减除一定比例的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但最高减除额不得超过全额的90%。

3. 如果工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续，则不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金后，将不再享受相应工伤医疗待遇。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解工伤离职后可以申请的待遇项目、标准以及申报途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。