职工工伤后本人提出辞职，仍然可以享受相应的工伤待遇。具体来说，这些待遇主要包括以下几个方面：
一、主要工伤待遇
一次性伤残补助金
- 性质：由工伤保险基金支付，是对因工伤导致劳动者伤残的一种经济补偿。
- 计算标准：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金
- 性质：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续治疗及旧伤复发的医疗费用。
- 适用条件：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系。
- 计算标准：具体标准由各省级人民政府规定，通常考虑伤残等级和当地平均工资水平。例如，在某些地区，七级伤残可能为一定月数的当地职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金
- 性质：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能面临的就业困难和收入减少。
- 适用条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系。
- 计算标准：由各省级人民政府规定，考虑伤残等级、当地经济发展水平等因素。例如，在某些地区，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能为一定月数的本人工资。
停工留薪期工资福利待遇
- 性质：由所在单位支付，保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。
- 期限确定：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算方式：原工资福利待遇不变，按月支付。
二、其他相关费用
医疗费
- 按照实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用进行赔偿，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
住院伙食补助费、交通、食宿费
辅助器具费用
- 安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。
护理费
- 如果工伤职工在停工留薪期或生活不能自理需要护理，用人单位应负责安排或支付护理费。护理费的计算根据护理级别和当地护工市场工资水平确定。
劳动能力鉴定费
三、特殊情况下的经济补偿金
如果工伤职工离职是因为用人单位存在法定过错情形（如未依法缴纳社会保险等），除上述工伤赔偿项目外，还可依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、申请流程与注意事项
- 工伤认定：事故发生后，应及时进行工伤认定，这是获得工伤待遇的前提。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算相应的工伤待遇。
- 提出辞职：以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。
- 计算赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额。
- 提交申请材料：填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。
- 等待审核与支付：工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。
注意事项：
- 确保工伤认定成功是获得赔偿的前提。
- 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，需查阅当地最新政策。
- 若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，职工工伤后本人提出辞职，仍然可以享受相应的工伤待遇。在申请相关待遇时，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确信息，并确保自身权益得到充分保障。