职工辞职后的待遇，具体会因其在职期间的情况以及辞职的原因、时间等因素而有所不同。以下是一些常见情况下职工辞职后的待遇说明：
一、一般情况下的辞职待遇
工资结算：
- 职工辞职时，用人单位应当按照约定或者国家规定，及时结清职工的工资。
- 如果职工有未休的假期（如年假、调休等），用人单位也应当按照规定给予补偿或者安排休假。
社会保险：
- 职工辞职后，其社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）将按照国家规定进行转移或者封存。
- 职工可以自行选择继续缴纳社会保险费用，或者在新单位重新建立社会保险关系。
公积金：
- 职工辞职后，其公积金账户将按照国家规定进行封存。
- 职工可以在新单位重新建立公积金账户，并将原账户的资金转移至新账户。
二、特殊情况下的辞职待遇
工伤职工辞职：
- 如您所述，工伤职工在辞职时，如果已经被评定为伤残等级，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 工伤职工在辞职后，如果工伤复发，治疗费用需要自理，因为双方工伤保险关系在终止劳动合同时已经同步终止。
公司倒闭情况下的辞职：
- 如果公司倒闭，职工的工资和法定补偿金将作为公司债务的一部分，由清算组按照法律规定进行清偿。
- 职工在公司倒闭前已经辞职的，其工资和补偿金应当按照约定或者国家规定及时结清。
三、建议与注意事项
- 了解法律法规：职工在辞职前，应当了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
- 与用人单位协商：职工在辞职时，应当与用人单位进行协商，明确工资结算、社会保险转移等事宜。
- 保留证据：职工应当保留好与辞职相关的证据（如辞职报告、工资结算单等），以备不时之需。
综上所述，职工辞职后的待遇会因具体情况而有所不同。职工在辞职前应当了解相关法律法规和政策规定，并与用人单位进行协商和沟通，确保自己的权益得到妥善处理。